在事业单位中,如何切实有效地加强绩效考核并对其进行有针对性的研究,是一项人力资源管理部门必须紧迫且长期实行的任务。长期以来,我国事业单位的绩效考核存在诸多问题,这在很大程度上影响我国事业单位绩效考核体制的有效构建。针对存在的问题和需要改进的地方,文章着重论述事业单位绩效考核过程中应用的具体方法和策略,希望为相关从业者提供有益的参考。
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