高校当前就业形势严峻,就业问题显得日益凸显,尤其是新媒体时代,新媒体传播呈现出来的一系列特点:交互性、超文本型、即时性、数字化、信息量大,对高校精准就业服务工作提出了更高的要求,也赋予了新的内涵,单纯依赖传统媒体进行就业服务难以做到精准,就业工作的质量难以得到保障。如何利用新媒体技术在就业精准服务工作中的优势,有针对性地满足大学生个性化、差异化的就业需求显得格外重要。
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