在我国经济结构不断调整的背景下，国有企业对推动我国经济发展有着至关重要的作用。国有企业不仅是特殊的企业类型，也是推动国家经济发展的重要部门。国有企业的工资预算有特殊的管理规定，需要按照所规定的制度进行管理工作，国有企业的工资标准会受到各方面因素的限制，员工激励的作用并不显著，这也是国有企业改革的重点。有关人员积极做好国有企业工资总额预算管理工作模式的创新，能够进一步保障国有企业的可持续发展。文章重点对国有企业工资总额预算管理的深化和拓展的相关措施开展分析。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
