食品行业是一个劳动密集型行业,员工数量相比其他行业更多,如果员工消极怠工对企业所造成的危害就更为严重。通过对X食品公司员工怠工现象的分析,发现消极怠工主要是由绩效考核方法不恰当、缺乏控制手段、对组织没有归属感等原因造成的。对消极怠工的原因进行分析,提出了健全绩效评估体系、加强工作过程中的控制手段、创新组织文化等对策和建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
