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摘要
文章利用2007—2019年A股上市公司数据，从高管离任是否可预期角度出发，探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为。研究发现，高管预期离任发生当年，企业捐赠行为会显著地增加，且在董事长子样本中更加突出。研究还发现，预期离任会加重高管的机会主义行为，从而影响捐赠。在高管兼任董事长和总经理时，权力过大加重代理问题，更能引发机会主义行为，导致预期离任与当年企业捐赠之间的正相关关系进一步加强，而当公司位于儒家文化氛围浓厚的地区时，受到儒家文化的熏陶，高管克己复礼的社会责任感更强，会显著减少捐赠行为方式的利益输送。本研究的贡献在于丰富了有关高管变更经济后果、企业捐赠行为机会主义动机的研究，为高管变更引发的代理冲突治理提供经验证据与理论指导。
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单位滇西应用技术大学; 中南财经政法大学
