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摘要
当前我国经济飞速发展,其重要原因离不开人才对我国社会发展的贡献。我国人口众多,当然人才也众多,当前许多事业单位为了增强员工积极性,让优秀创新型人才充分涌流,根据不同的实际情况制订了相关的晋升机制,这些事业单位晋升机制的制度,一方面一定程度上提高了员工的积极性,也为我国的经济提供了动力支持,但是,另一方面,由于机制的不完善,也让制定的一些晋升机制出现了一系列的问题。基于此,本文主要针对当前事业单位制定的晋升机制的特点,以及其不足展开论述,并针对机制中出现的问题而提出行之有效的策略来应对,并为广大的事业单位提供有效的借鉴和遵循。
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