互联网技术的发展使网络上积累的数据量越来越大,数据的规模已经从GB级别上升到了TB级别,并仍有着上升的趋势,大数据技术作为一种新兴技术,正改变着消费者与企业的需求,对事业单位的发展也产生了巨大的影响。在事业单位进行人力资源管理的时候,应该将人力资源与大数据技术进行有效的结合,同时,引入大数据技术也是事业单位实现自身改革的重要举措。因此,笔者就事业单位绩效管理中存在的问题进行分析,并就如何提高事业单位的绩效管理水平提出了相关的策略,希望能够为事业单位的可持续发展做出一定贡献。
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