高校教师是人才培养任务的主要实施者,高校教师薪酬制度的合理性对于教师的从业积极性具有极大的影响。通过梳理我国高校教师薪酬制度发展过程中的四次重大变革,分析高校教师薪酬制度的现状及存在的问题,借鉴美国、德国、英国三国及我国香港地区高校教师薪酬制度的成功经验,对我国"双一流"高校如何建设科学合理的教师薪酬制度提出合理建议。
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