<正>在市场经济发展转型的关键时期，我国提出了“一带一路”倡议，有效结合经济发展新常态推进政治经济文化的全面发展。国有企业在落实人力资源管理工作时，需要以宏观发展视角了解“一带一路”背景下自身所面临的外部发展环境，积极探索全新的人力资源开发路径，促进人力资源使用效率及水平稳步提升，确保自身能够在参与市场竞争的过程中脱颖而出，发挥更多的竞争优势。
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