宁波民营企业已进入新老交替、代际传承关键期。“交接班”顺不顺、好不好,不仅关乎企业兴衰,而且深刻影响经济社会发展。基于前期问卷调查、企业调研访谈、二手数据整理等,本文针对宁波民营企业代际传承问题,提出通过实体平台建设、专业机构服务、教育培训引导等举措来重视和加强宁波民营企业代际传承的相关建议。