互联网时代的到来，对人力资源管理来说既是机遇，又是挑战。企业要想在互联网时代稳步健康的发展，亟须转变传统人力资源管理模式，不断创新人力资源管理思维，使之与现代化企业的发展方向保持同步，更与时代发展步调相一致，确保企业人力资源管理措施与互联网时代发展要求相符。本文通过对互联网时代人力资源管理新思维进行探索，重点从四个方面论述基于互联网时代下人力资源管理新思维，提出合理的对策建议，以期对促进企业发展有所帮助，并能助力企业的发展。
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