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摘要
目的探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对ICU护士的奖金进行统一分配,以进行绩效奖金制度改革月份为界点,对比改革3个月前和改革后第3个月ICU护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度改革后,ICU护士对奖金分配满意度显著提高,与改革前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU实行绩效奖金制度更有利于提高ICU护士对奖金分配的满意度,改善护理工作质量。
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目的探讨绩效奖金制度在重症医学科护士奖金分配中的应用。方法通过实行绩效奖金制度对ICU护士的奖金进行统一分配,以进行绩效奖金制度改革月份为界点,对比改革3个月前和改革后第3个月ICU护士对奖金分配的满意度。结果实行绩效奖金制度改革后,ICU护士对奖金分配满意度显著提高,与改革前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU实行绩效奖金制度更有利于提高ICU护士对奖金分配的满意度,改善护理工作质量。
