中等职业学校作为我国职业教育的重要一环，其办学质量长期以来受到社会的广泛关注。如何建立一支稳定的师资队伍，留住人才，是中等职业学校为保障其教学质量而需要考虑的重要问题之一。以浙江省276名中等职业学校教师为研究对象，采用问卷调查法分析中等职业学校教师流失意愿的特征以及影响因素。结果显示，年龄、工作压力、工作强度、晋升机会、中职学校社会地位、生源数量以及生源质量对中职教师流失意愿影响显著。文中针对调查结果提出了稳定中等职业学校教师队伍建设的对策。
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