运用全面薪酬激励管理公立医院高层次人才

作者：黄亚新; 丁强; 朱卫华; 蒲皆秀; 贺丽娟; 徐长江; 王虹

来源：中华医院管理杂志, 2014, 30(09): 699-702.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2014.09.019

• 全面薪酬
• 公立医院
• 高层次
• 医学人才

通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析,探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷,提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系,包括货币及非货币薪酬,以达到最大的激励效果。

• 单位
  南京医科大学第一附属医院