本研究主要以P公司为例,研究在新形势下,通过对P公司信访矛盾化解案例的分析和梳理,将信访矛盾类型分为"可重复性""不可重复性"与"外生型""内生型"两个维度,通过对各种组合下"有效性"的总结归纳,提出了多元化解组合模型概念,综合讨论信访矛盾多元化解的有效机制,同时提供理论和实践建议。