关键岗位下属挟权自重的危害、成因与应对策略

作者：黄琴琴

来源：领导科学, 2020, (21): 29-31.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.21.011

• 关键岗位
• 下属
• 挟权
• 领导者
• 管理

关键岗位下属挟权自重会损伤领导权威、破坏和谐氛围、恶化组织风气、践踏规章制度,这主要是权力监管不到位、用权成本不够高、管理结构不科学等原因造成的。对此,领导者应打造无缝权力监管机制,提高下属权力行使成本,着力优化组织管理结构,力避下属挟权自重。

• 单位
  南京工业大学