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摘要
员工越轨创新行为越来越普遍,其对组织创新能力的影响已受到关注。通过国内29个组织208位员工从业者问卷调研数据,分析员工越轨创新行为对组织创新能力影响,并考察员工自主性的居间调节作用。研究结果表明:员工越轨创新行为对组织创新能力提高具备正向影响,适度鼓励越轨创新能够增加组织整体创新实力;员工自主性正向调节员工越轨行为与组织创新能力的关系,宽松的创新环境有利于提高越轨创新对组织创新能力的积极影响,压抑的工作环境不利于越轨创新的产生,并同时会降低其对组织创新的积极影响。
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单位哈尔滨商业大学; 上海政法学院; 经济管理学院
