科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
高校科研奖励政策，是一种以“贤能主义”“绩效主义”为价值导向，以行政逻辑为主导的非制度化物质奖励政策。随着破“五唯”、高等教育评价改革深入推进，实践层面如何破解高校科研“奖”与“不奖”及“如何奖”的困境，已成为不可回避、亟待研究和解决的系统性问题。它实际是高校科研“量化奖励”与激励原创性成果“质量、贡献和影响”微观实现机制的矛盾困境；是在政府机构、高校组织及个人等多重行为主体利益相关者博弈，行政逻辑与学术逻辑相互嵌套的矛盾运动过程中形成的。其具体表现形式为理性经济人与学术人的矛盾、量化公平与科研创新本质等“奖”与“不奖”的矛盾，以及科研奖励目标与技术实现手段等“如何奖”的矛盾。破解之道需要在多重逻辑、不同主体中寻求平衡点；转换认知和决策方式，以完善高校薪酬制度改革为突破口，分类推进高校科研奖励政策的治理。
- 单位
