随着社会信息化的到来,知识更新速度的不断加快,各大企事业单位为了在激烈的社会竞争中取得一席之地,不断地加大投入,广泛地开展各种形式的人力资源培训,旨在通过培训提高员工的能力,适应社会发展的需要。本文对我国人力资源培训中存在的问题进行了探讨,并提出可行性建议。
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