管理的核心是处理好人际关系，结合群力，达致目标。作为领导者如果处理不好与员工的关系，可以说是一种管理失败。人心顺逆，是决定事业成败的关键。为此，本文指出了在管理实践中存在的领导与员工关系的误区及其矫正措施。
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