企业员工培训中的问题分析与创新路径

作者：张雁

来源：人才资源开发, 2021, (23): 89-90.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.23.041

<正>众所周知,员工培训是企业稳步、快速、长久发展的重要基础。一个组织的战略目标再宏大,制度设计再完美,若没有有知识、有技能、有能力的员工与职位相匹配并充分发挥出员工的主观能动性,想要最终赢得竞争对手、实现组织目标,也是一句空谈。本文旨在讨论员工培训对组织发展的重要性以及如何创新员工培训,使员工通过培训而具备的实际胜任素质水平和企业理想中的胜任素质要求高度吻合。