国有企业管理层薪酬制度改革路径

作者:王丽
来源:人才资源开发, 2021, (14): 88-89.
DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.14.043

摘要

<正>结合习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告内容可以发现,在当下要保障基于国有制企业建设对社会经济体制的全面推进,其首要工作为完善国有企业内资金面管理方式,并转变资本对其完全占有的现象,结合对国有单位内部经济结构、组织布局的有效调整,以确保企业在市场的稳定增值,实现对资本性产业的做优、做强,从而实现对国有企业固定资产与资金的保有。基于我国当下对此方面工作重视程度的不断提升,在市场工作的一线国有单位已对传统制度进行了改革,并在经过一段时间的改革后,