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摘要
借助组织间关系实现网络化成长已成为中国企业发展的有效路径，而企业间的关系冲突是网络化成长过程中的重大风险。道家思想作为中国人深层的文化心理特征，从根本上影响着中国人的心理过程，塑造了中国人在风险感知和决策时的认知风格和思维框架。道家思想不仅会对企业关系冲突风险感知的形成产生“钝化”效应，还会对企业的回应行为决策产生“柔化”效应。道家思想对中国企业在冲突情境下的破坏性回应行为形成了二重约束机制，减少了中国企业在网络化成长过程中负面行为出现的几率以及冲突升级扩散的可能性，从深层次的心理层面决定了依托关系合作的网络化成长模式的稳定与高效。
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