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摘要
在全球经济一体化发展下，市场各个行业迎来颇多机遇和挑战，企业之间的竞争愈发激烈。国有企业作为市场经济发展中的重要组成部分，内部管理机制发生较大变化，绩效考核与激励机制日益健全。国有企业通过绩效考核掌握员工的工作情况，通过激励机制满足员工的个人需求，提升企业整体绩效，促进企业长久发展。文章就结合国有企业发展现状，分析绩效考核与激励机制之间的关系，明确二者的作用，并从多角度出发，深入探索国有企业绩效考核与激励机制方法。
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单位福建建泰建筑科技有限责任公司
