企业内部的人力资源利用及其管理工作为出发点,联系企业运营中人力资源利用及管理业务的几类典型模块,重点探讨企业内部人力资源利用和管理环节中的聘用、集训、绩效考核、薪酬分配等若干项内容中的伦理思维,对其内部蕴含着的伦理思维的元素展开了系统性分析,且由革新企业内部人工资源利用的思路、手段等方面给出了具体对策,以此促进企业经营管理工作的顺利开展,增大企业运营效率,推进社会经济持续进步。
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