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摘要
沟通是人与人之间分享信息、思想交换的过程，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程，是现代企业管理的重要组成部分；其中良性沟通能够极大推动现代化人力资源管理工作的发展，并在其中发挥着越来越重要的作用。本文以企业为例，阐述了良性沟通的含义及在人力资源管理中的重要作用，重点介绍了如何在企业绩效管理中的不同阶段进行良性沟通。分析了企业日常管理中出现的各种由于沟通不当而出现的困难及阻碍，结合日常工作中的感悟，提出了一些解决之法，以便使良性沟通更好地运用于企业日常管理工作。
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单位河北省农林科学院
