管理有效性是每一位管理者所关注的。管理有效性有效率、效果、效益等不同层面,效率是它的方法论的本质表现;效果是它的逻辑学因果方向的本质表现;效益是管理者作为客体对主体效应的价值论本质的表现。管理的有效性有其价值取向,对谁有效,有效的发展方向,此即效向。管理的有效性相对于主体有正面效向即正价值,还有其负面效向即负价值,这就是有效性的性质,可称为效性。管理有效性还有其数量的大小,影响的范围,有效的程度等量的规定性,此谓效度。对管理有效性进行多层面本质分析是非常必要的。
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