国有企业人力资源培训优化策略分析

作者：黄东强

来源：中国商论, 2021, (23): 129-131.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2021.23.129

• 国有企业
• 人力资源培训

本文主要针对国有企业人力资源培训优化策略展开深入研究。首先,文章阐述了国有企业人力资源培训的重要性,如培训是人力资源开发的必要措施、有利于企业员工实现自我增值、有利于提升人员的匹配度、能够吸引更多人才的加入等。其次,结合当前国有企业人力资源培训存在的不足之处,文章提出几点切实可行的优化策略,主要包括国有企业加强对人力资源培训的重视程度、明确企业培训目标,完善培训机制、结合实际情况建立健全的结构培训体系、注重培训投资和员工满意度的平衡。通过以上措施,确保国有企业人力资源培训工作的顺利实施,提升培训水平。