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摘要
工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知。为了考察工作卑微感给从业员工带来的影响,本文基于认知-情感加工系统理论,探究了工作卑微感为何会导致工作退缩行为,尤其是检验消极情绪和工作疏离感的中介作用。利用150份有效问卷数据,回归分析结果显示:工作卑微感对员工工作退缩行为有显著正向影响;消极情绪和工作疏离感各自独立地中介了工作卑微感与工作退缩行为的关系。然而,当消极情绪和工作疏离感同时作为中介变量进行分析时,工作疏离感的中介作用显著但消极情绪的中介作用不显著,这说明工作疏离感的中介作用比消极情绪的中介作用更强。以上结果推进了学界对工作卑微感影响效果的认识。
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