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摘要
医院薪酬体系影响医务人员的工作态度和行为，有效的薪酬激励有助于提高医务人员的服务效果和工作效率，缓和医患关系。本文采用Citespace和Vosviewer可视化分析工具，围绕国内外医院薪酬研究的关键词，对研究热点进行了系统分析，以期对我国医院薪酬制度设计提供启示。研究结果发现，国内的研究主题主要包括薪酬改革、薪酬体系、绩效管理、薪酬管理和薪酬结果，国外的研究主题主要包括医院质量、薪酬体系、绩效管理和薪酬结果。建议我国公立医院应从全面薪酬视角出发，在合理范围内稳步提高我国医务人员的薪酬水平，加强对医务人员身心健康的关注。同时，可借鉴英国的做法，形成以“固定工资为主、绩效工资为辅”的职位价值导向薪酬制度，充分体现医务人员的劳动价值，使其更好地服务于患者，提高医院质量和服务水平。
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