我国中小民营企业解决人才流失困境的措施探讨——基于绿色人力资源管理理论和AMO理论

作者：吴晓

来源：现代商贸工业, 2020, 41(24): 77-79.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.24.041

• 民营企业
• 绿色人力资源管理
• AMO

我国中小民营企业面临招工难、留人难的困境,这影响着中小民营企业的发展。本文基于绿色人力资源管理理论和AMO理论,从能力、动机、参与机会三个维度,提出解决人才流失困境的建议。

• 单位
  南昌大学