2020年以来,京津冀地区通过“互联网+”的形式实现了各区域、各组织、各层次之间的人才共享,但同时也对人才素质、制度完善、机构监督等方面提出了更高要求。本文利用文献调查、对比分析等方法,以京津冀地区人才共享存在的现实问题为基础,结合京津冀人才共享的影响因素,构建了包含人力资源共享平台、区域人才共享管理机构、人才引进机制等要素在内的人才共享机制,以期为京津冀人才共享的发展提供新思路。
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