摘要

本文通过探析国有企业实施信息化人力资源管理的当前困境,进而给出国企实施信息化人力资源管理举措的具体改进思路,旨在增强国企的竞争实力以及节约企业的人力资源管理成本,并且优化国企内部的人力资源配置效益。