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摘要
就业市场对照护者的排挤，可称为“照护者惩罚”。照护者惩罚和劳动性别分工的不公，共同引发了母职惩罚现象。为消除母职惩罚，工作家庭平衡制度同时致力于消除照护者惩罚和重构性别分工。由于消除母职惩罚被视为性别平等命题，相关制度更强调重构性别分工而非消除照护者惩罚。但是，实证研究的证据和法律分析表明，该立法倾向导致法律的失灵。这是因为，劳动性别分工的观念难以靠法律发生立竿见影的改变，而劳动性别分工的现实，需要以消除照护者惩罚为前提方可改变。因此，若要消除母职惩罚，现行制度应调整为以消除照护者惩罚为首要目标，方可促进性别平等。
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单位福建社会科学院
