摘要

薪酬变革是每个企业都会遇到的问题,但其成功率一般不超过50%。重新思考薪酬的激励作用、深化认识员工的薪酬满意度、注重秘薪制中的沟通以及营造和谐的劳动关系氛围,可以帮助企业提高薪酬变革的成功率。