随着现代信息技术的迅速发展，行业产业数字化、信息化和网络化进程加快，企业竞争开始更多地依赖于数字化技术。在此背景下，作为企业重要战略资源的人力资源管理工作也变得更为重要，企业要创新管理模式，加速推动经营管理的数字化转型，以充分发挥各个岗位人才的价值，从而创造出更多的经济效益。
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