对四川省232名监狱民警通过敬业度量表和敬业度影响因素量表进行测量发现:监狱民警的工作敬业度处于中等水平,其中奉献维度得分最高,专注维度其次,活力维度得分最低;影响监狱民警敬业度的因素主要包括个人因素、组织因素、社会环境因素、工作本身因素。为此,可以结合敬业度的影响因素,通过建立柔性化的管理制度、完善人才培养机制、制定科学合理的薪酬体系、营造"爱岗敬业"的良好氛围来提升监狱民警的敬业度。
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