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摘要
文章以2014—2018年137家垄断行业国企高管为研究对象，利用耦合模型测算垄断行业国企高管薪酬内外监管水平及耦合协调度，并构建多元回归模型实证分析垄断行业国企高管薪酬监管对薪酬激励有效性的影响。研究发现，我国垄断行业国企高管薪酬内部监管对薪绩敏感性无显著影响，外部监管能显著提高薪绩敏感性，内外监管耦合能显著提高薪绩敏感性。研究表明我国垄断行业国企薪酬监管机制并不完善，主要表现为内部监管在管理层权力的影响下失去对薪酬激励的有效约束；而外部监管能提高垄断行业国企高管薪酬激励的有效性，并且内外监管耦合协调程度越高，垄断行业国企高管薪酬激励越有效。
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