国有企业要长久稳定发展，其员工的工作能力十分重要。目前，在我国的国企中，应用激励制度来优化人员的工作能力与积极程度，是非常关键的做法。国企需要注重在薪酬管理的过程中应用激励制度，进一步优化原有国企的人资管控方式，提高人员的综合能力与福利待遇，让其能够带着更加积极的态度投入工作之中。
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