国有企业的现代化建设离不开人才,人力资源管理也被众多国有企业提上重要日程。大学毕业生是新时代具有先进文化知识的群体,也是国有企业发展所必须引入的重要人才。然而,由于国有企业固有的传统管理模式等,很多大学生进入国企后却选择辞职,这对国有企业的人才培养和持续发展造成不良影响。基于此,文章从国有企业大学生流失率偏高的现状入手,深入剖析存在的问题与成因,在此基础上提出优化大学生人才培养环境、降低大学生员工流失率的建议。
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