在实际工作中,若个人所拥有的技能与其所从事工作岗位的技能需求存在差距,即出现所谓"技能不匹配"。技能不匹配的测度方法一般有自我报告和直接测量两种;出于操作简单、成本低廉的考虑,人们多采用自我报告法。技能不匹配对个体的工作和收入以及GDP都会带来一定的风险。政府、高校、企业及个人四个层面都应对技能不匹配的产生负有责任;减少技能不匹配现象的发生,同样也必须依赖政府、高校、企业及个人的共同努力。
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