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摘要
在深化国有企业改革的背景下，要做强做优国有企业，扩大国有资本，增强国有企业市场竞争力，必须着力选拔一支高素质、专业化的经营管理人才队伍。目前，国有企业经营管理人才选拔仍然以组织考察、上级任命为主，市场化程度较低，选人用人视野受限，国有企业经营管理者动力不足。因此，推动国有企业健全市场化选聘机制，是深化国有企业改革的重要内容，也是优化国有企业经营管理人才队伍结构，增强国有企业市场竞争力的有力措施。
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单位成都生物制品研究所有限责任公司
