随着社会的发展,市场对人才的要求更加标准化,人力资源管理大多采取胜任力模型的方式对员工的技能、素质、知识等职业所要求的因素进行测评,以更好的实现人才的管理与应用。基于先前对胜任力素质模型研究所形成的理论成果,本文旨在探索独立学院实验技术人员胜任力素质模型的构建,希望可以对相关学院提供价值性的参考。
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