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摘要
随着互联网技术的进一步发展,图书出版业也随之进入了数字化发展的新阶段,这也给图书出版业的人力资源管理带来了新的挑战。目前,图书出版业在人力资源方面管理方面,仍存在顶层制度设计不足、用人机制不合理、激励机制不科学、培训机制不健全等问题,很难适应外部环境变化带来的机遇与挑战。本文拟从图书出版业人力资源管理的现状入手,进一步探讨图书出版业人力资源管理的发展对策,以期为图书出版业在引进人才、人才培养、人才激励等方面提供理论和方法上的参考。
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单位读者出版传媒股份有限公司
