探析国有企业人力资源管理现状与对策

作者：李红东

来源：现代经济信息, 2018, (13): 33-34.

• 国有企业
• 人力资源
• 管理现状
• 管理对策

改革40多年以来,在我国传统产业转型升级过程中,国有企业起到重要的推动作用,且为国民经济平稳增长构筑起坚固的"保护伞"。而人力资源管理作为现代企业中最具管理价值的管理体系,担负着组织人力资本增值和企业重大战略实现的使命,其运营过程悄无声息的改变着国有企业整体经济效益与社会效益。鉴于此,文章结合管理实际,紧紧围绕国有企业人力资源管理现状,以建设高质量管理为总目标,积极探寻应对国有企业各类人力资源管理问题的最佳途径,以期改善及优化国有企业人力资源管理水平。

• 单位
  云南工程建设总承包股份有限公司