针对当前高校就业难研究过程中的一些问题,如影响因素多、无法确定影响因素对高校就业的贡献率,为此,进行了基于灰色系统模型的高校就业影响因素研究。设计高校就业难的影响因素,根据影响因素采集高校就业的历史数据,根据历史数据,采用灰色系统模型描述高校就业率和影响因素间的灰关联度,并根据灰关联度分析影响因素对高校就业的贡献率,结果表明,毕业生数量激增是影响高校就业的首要因素,学历认证与人才市场需求量是影响高校就业的次要因素,结果具有一定的参考价值。
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