如何加强劳动人事争议调解工作

作者：韦利

来源：人力资源, 2023, (08): 65-67.

<正>现如今，全国各级劳动人事争议调解工作均取得了较为显著的成效，并朝着标准化、专业化、规范化和信息化的方向不断迈进。如何提高劳动人事争议调解工作质效，已经成为各级劳动人事争议调解仲裁机构必须深入思考的重大研究课题。劳动人事争议调解工作劳动人事争议通常情况下，劳动人事争议发生的对象为用人单位或劳动者，二者争议内容主要为在因劳动关系中所产生权益、义务等方面的纠纷。我国《劳动法》的相关法律条文表明，与劳动者主体之间建立劳动人事关系是十分必要的，但就聘用合同或劳动合同的实际履行情况而言，仍存在诸多的劳动人事争议问题。