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摘要
工作旺盛感在积极心理学和积极组织行为学领域备受关注。本文基于文献计量方法和知识图谱工具，对2013年—2022年CNKI数据库相关文献进行可视化分析。研究表明：从发文量来看，国内学界发文不多；从演化路径来看，对工作旺盛感相关领域的关注由最初只涉及员工与领导两方面，逐渐扩展至组织领域以及工作、家庭领域间的交互作用；从研究趋势来看，包含了对员工自身、组织内部以及工作家庭领域的研究；从理论基础来看，主要运用自我决定理论、特质激活理论、资源保存理论与工作需求—资源理论，探索工作旺盛感的影响机制以及边界条件。今后还可从工作旺盛感领域内各研究主体间的联系和影响因素、工作旺盛感可能带来的负面影响和长期影响等方面，进一步深化该领域的研究。
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单位新疆财经大学
