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摘要
竞争性选拔干部是近年来我国人事制度深化改革的重要举措,干部选拔的公开、公正和公平,关系着干部队伍的质量,是衡量人事工作的重要标准。近年来,广东电网公司稳步开展竞争性选拔工作,扩大了选人用人的视野,畅通了优秀人才脱颖的发展渠道,有效激发了干部员工的工作热情。此次竞争性选拔分析研究,即以组织选拔为参照,有针对性地开展问卷调查,以调研数据为支撑,摸清竞争性选拔的开展现状,通过对比分析,查找两种选拔方式的区别,发现竞争性选拔存在的问题,并提出措施和建议。
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单位广东电网公司
