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摘要
人才培养是当今企业管理中的重要组成部分，也是市场竞争的有力优势。目前，企业现有的人才队伍培养方式已不能满足企业发展的需求，企业也逐渐意识到问题的严重性，开始在人才培养方面做一定的探索。本文结合电力企业特点和职业模拟法，进行电力企业人才多维培养模式整合分析：首先分析电力企业人才培养模式现状及不足；然后阐述职业模拟的重要性；最后提出完善人才培养内容、丰富企业案例和推进硬件建设等电力企业人才多维培养模式整合措施。在职业模拟培训方式下，企业人才能够很好地吸收电力相关知识，提高技能，促进自我的发展，成为满足电力企业需求的高素质应用型人才。
